12月3日，集團(tuán)公司黨委副書記、副總經(jīng)理?xiàng)蠲?，紀(jì)委書記、監(jiān)事會(huì)主席李先明同志代表公司黨委、紀(jì)委對(duì)擬任職的25名集團(tuán)部門中層管理人員和子公司經(jīng)理層進(jìn)行集體任前談話和任前廉政談話，12月10日員工雙選結(jié)果公告，這標(biāo)志著歷時(shí)一個(gè)多月的德源集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作圓滿完成。

（圖為德源集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作動(dòng)員會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

（圖為德源集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)熊正講話）

（圖為中層競(jìng)聘筆試現(xiàn)場(chǎng)）

本次競(jìng)崗工作本著黨管干部和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”等原則，進(jìn)一步深化國(guó)企人事改革，拓寬選人用人視野，采取考評(píng)相結(jié)合的方式，對(duì)集團(tuán)所屬各部門、全資子公司共25個(gè)中層管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗，打破了“論資排輩”“平衡照顧”的傳統(tǒng)觀念，實(shí)現(xiàn)了由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。在中層管理人員競(jìng)聘中，新提拔2名副職擔(dān)任正職、10名優(yōu)秀員工擔(dān)任副職，競(jìng)聘后中層隊(duì)伍具有中高級(jí)職稱的17人，平均年齡37歲，其中“85后”正職1人、“90后”副職3人；在一般員工雙向選擇中，有3人調(diào)整到子公司。

為保證此次競(jìng)聘上崗工作取得圓滿成功，公司黨委高度重視、精心組織，成立了由公司黨委書記、董事長(zhǎng)熊正同志任組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和員工監(jiān)督小組，制定公開競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，并嚴(yán)格按照自主報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、座談考察、聘前公示、廉潔談話、公布聘任、員工雙選等環(huán)節(jié)扎實(shí)推進(jìn)，整個(gè)競(jìng)崗過(guò)程充分發(fā)揚(yáng)民主，全程接受監(jiān)督，確保了全體員工思想穩(wěn)定，各項(xiàng)工作有序銜接。

此次中層公開競(jìng)聘?jìng)涫荜P(guān)注，體現(xiàn)了幾大特點(diǎn)：一是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在任職資格和基本條件上從嚴(yán)把關(guān)，努力將“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)有企業(yè)好干部選出來(lái)。二是科學(xué)開展職位分析，根據(jù)工作性質(zhì)和單位規(guī)模，合理設(shè)置崗位、職數(shù)和職責(zé)。三是嚴(yán)密程序和規(guī)則，在“三上三下”廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上認(rèn)真研究制定工作方案，明確考官組成和權(quán)重，邀請(qǐng)外部專家、加強(qiáng)工作監(jiān)督等措施，努力搭建公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。四是堅(jiān)持“干什么、考什么”，在筆試和面試題目的設(shè)計(jì)上，與市人社局考試院深入溝通，全權(quán)委托加強(qiáng)結(jié)構(gòu)化、多維度測(cè)試，增強(qiáng)了考試測(cè)評(píng)的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)踐性。五是強(qiáng)化考察把關(guān)，防止簡(jiǎn)單地以“考”取人，對(duì)入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民意測(cè)評(píng)考察，確保國(guó)企干部素質(zhì)強(qiáng)硬。六是強(qiáng)化競(jìng)聘過(guò)程監(jiān)督，公司紀(jì)委和員工監(jiān)督小組緊扣“程序是否合規(guī)、流程是否合理、組織是否嚴(yán)密”進(jìn)行全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)公平公正，使競(jìng)聘工作全過(guò)程在“陽(yáng)光”下進(jìn)行。

本次中層公開競(jìng)聘和員工雙向選擇是集團(tuán)在深化國(guó)企“三項(xiàng)制度”改革、實(shí)現(xiàn)員工“能上能下”工作中的一次積極探索，大家一致認(rèn)為，此次公開競(jìng)聘為廣大員工提供了展示自我的舞臺(tái)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，真正實(shí)現(xiàn)了“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有地位”。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)一步激發(fā)了全體員工的進(jìn)取心和責(zé)任感，讓公司上下全員的工作動(dòng)力更強(qiáng)、工作氛圍更濃，員工隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)優(yōu)化的同時(shí)也提升了素質(zhì)，為集團(tuán)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了人才保障。

（撰稿：李欣欣）

（編輯：李佳駿）